Kan ik een bedrijfswagen gebruiken tijdens L4?

Voor een werknemer die privé een auto van de zaak gebruikt, kan ziekteverzuim een ​​probleem zijn. Wanneer moet de auto worden ingeleverd en wanneer kan deze nog worden gebruikt?

Voorwaarden voor het gebruik van een bedrijfswagen - wat bepaalt ze?

De sleutel tot het ontrafelen van het mysterie van het verdere gebruik van het voertuig is kijken naar de voorwaarden van het contract tussen de partijen. Meestal worden bepalingen voor het gebruik van wagenparken opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Het document bevat dan een bepaling dat de werknemer recht heeft op een bedrijfswagen "voor de duur van het contract" of "voor de duur van het dienstverband". Wat is de conclusie? Gedurende de gehele duur van het dienstverband heeft de werknemer recht op het gebruik van een bedrijfswagen.

De werkgever kan ook interne overeenkomsten afgeven waarin de omvang van het persoonlijk gebruik van het voertuig wordt aangegeven. Dit zijn onder meer speciale gevallen van het gebruik van zakelijke hulpmiddelen, zoals een telefoon of een auto. Hetzelfde geldt voor langdurig ziekteverlof. Als u zich in deze situatie bevindt en dringend hulp nodig heeft, kan een online recept de oplossing zijn.

Ziekteverzuim en arbeidsverhoudingen

Beschikt uw werkplek over aparte documenten die de gebruiksomvang van een bedrijfswagen aangeven? Zo ja, dan loont het de moeite om daar te zoeken naar een nauwkeurige registratie van het gebruik van een bedrijfswagen tijdens ziekteverlof. Het bevat meestal enkele details die de duur L4 aangeven gedurende welke een dergelijk voertuig ter beschikking van de werknemer kan staan. Zo kan een werkgever bepalen dat een ziekteverlof van meer dan 30 dagen de werknemer verplicht de bedrijfswagen in te leveren.

Het komt echter voor dat dergelijke punten niet worden geformuleerd. Er staat alleen een clausule in het contract die meestal het gebruik van een bedrijfswagen aangeeft voor de duur van de arbeidsrelatie. Zoals u weet, onderbreekt het ziekteverzuim de arbeidsrelatie niet. Daarom, als een specialist in een polikliniek of online dokter je een ziekteverlof afgeeft, heb je nog steeds het recht om een ​​bedrijfswagen te gebruiken. U heeft hier recht op, ook als de werkgever anders beweert, maar dit niet onderbouwt met specifieke bepalingen uit het contract of de overeenkomst tussen partijen.

Een bedrijfswagen gebruiken tijdens ziekteverlof: hoe voorkom je misverstanden?

Om niet betrokken te raken bij onnodige geschillen, is het de moeite waard om de voorwaarden voor het gebruik van een bedrijfswagen helemaal aan het begin van een arbeidsrelatie te verduidelijken. Veel bedrijven hebben een speciaal wagenparkbeleid dat partijen verplicht tot het nakomen van wederzijdse verplichtingen. Op dit moment is er geen noodzaak om de algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomst te interpreteren. Waarom? Bovenstaande voorbeelden van dergelijke uitingen zijn niet erg nauwkeurig en kunnen onnodige conflicten tussen werkgever en werknemer veroorzaken.

De meest effectieve manier om misverstanden te voorkomen, is het opstellen van een wagenparkbeleid of een schriftelijke overeenkomst over de gebruiksvoorwaarden van een bedrijfswagen. Dan kunt u tijdens ziekte, vakantie of zwangerschapsverlof zeker gebruik maken van een auto van de zaak. Uiteraard ligt de verplichting om de desbetreffende voorzieningen op te stellen bij de werkgever. Bij gebreke hiervan kan de werknemer onder bovenstaande omstandigheden wettelijk recht hebben op een bedrijfswagen. situaties.

Is het mogelijk om een ​​auto van de zaak te rijden op L4 - samenvatting

Absoluut ja, en daar zijn geen juridische bezwaren tegen. Als de partijen bij het contract geen aanvullende voorwaarden zijn overeengekomen, uitsluitend op basis van de algemene bepaling van het document over arbeidsverhoudingen, heeft de werknemer de mogelijkheid om de bedrijfswagen te gebruiken gedurende de volledige looptijd van het contract. Het is de moeite waard eraan te denken dat arbeidsrelaties niet worden onderbroken door ziekteverlof, vakantie of langdurig onvermogen om professionele activiteiten uit te oefenen. Het is goed om uw rechten te kennen, vooral om geschillen te voorkomen.