De complete gids voor het ecomobiliteitspakket voor elektrische fietsen – Velobecane – Vélo éléctrique

Ga je werken op een elektrische fiets?

Wist u dat u kunt profiteren van Staatssteun genoemd beperkt mobiliteitspakket ?

Een subsidie ​​waar werkgever en werknemer winnen!

Wil je meer weten, ontdek dan alles wat je moet weten duurzaam mobiliteitspakket voor VAE.

Wat is een duurzaam mobiliteitspakket?

In werking getreden in mei 2020. duurzaam mobiliteitspakket werd in juni vorig jaar vastgesteld door de Wet Mobiliteitsoriëntatie. In een poging om de acceptatie te bevorderen van voertuigen die worden gedefinieerd als eenvoudiger, goedkoper en schoner, zoals elektrische fiets, het pakket is een bonus bedoeld voor werknemers. Tegenwoordig wordt 98% van de dagelijkse geregistreerde verplaatsingen in steden gemaakt arbeidsmiddelen je huis verbinden met je werkplek. Om het doel van schonere mobiliteit te bereiken, arbeidsmiddelen zijn dus de belangrijkste doelstellingen van dit systeem. Door groener transport te promoten, zoals VAE, kunnen de meeste werknemers die dagelijks lange woon-werkverkeer maken, hun doelstellingen voor koolstofneutraliteit tegen 2050 optimaliseren.

Duwen arbeidsmiddelen voorstander van vervoer met beperkte mobiliteit duurzaam mobiliteitspakket is geconfigureerd. Het systeem stelt de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van de reiskosten van zijn werknemers. arbeidsmiddelen. Gehele of gedeeltelijke terugbetaling, daarom is een dergelijke vergoeding alleen mogelijk voor de verplaatsing van werknemers met bepaald openbaar vervoer.

Aangezien dit een recent proces is, zijn de voorwaarden en diverse gerelateerde informatie nog weinig bekend bij het publiek. Om aanvullende informatie te geven over duurzaam mobiliteitspakket, hier is een complete gids die de belangrijkste behandelt.

Kenmerken van het Groene Mobiliteitspakket

Voor het gebruik van voertuigen gedefinieerd als "zachte mobiliteit" “Het geven van compensatie is een vorm van geldelijke compensatie. Dit initiatief, dat als vergoeding wordt ontvangen, maakt het onder meer mogelijk om werknemers te motiveren om dagelijks gebruik te maken van ecologisch vervoer. Onder de voertuigen die in aanmerking komen voor duurzaam mobiliteitspakket inclusief elektrische fietsen. Het is echter belangrijk op te merken dat deze ondersteuning niet verplicht is voor de werkgever. Daarom is de toewijzing ervan niet verplicht en hangt ze af van de beslissing van bedrijfsleiders.

Daarnaast zal een besluit worden genomen over het verlenen van ondersteuning in de vorm van een bedrag ineens. Het bedrag van de vergoeding is beperkt tot 400 euro per jaar voor elk in loondienst. Enerzijds pleiten ambtenaren voor reizen naar fiets je kunt ook aanraken duurzaam mobiliteitspakket. In dit geval kunnen de kosten van de reis van huis naar het postkantoor worden vergoed tot maximaal 200 euro per jaar. Onder bepaalde voorwaarden is het ontvangen steunbedrag vrijgesteld van alle sociale lasten (bijdragen; CSG-CRDS en IR). Om een ​​uitzondering effectief te laten zijn, is het noodzakelijk dat in loondienst kan per kalenderjaar een bewijs (of beëdigde verklaring) overleggen van het daadwerkelijk gebruik van het betreffende vervoermiddel.

Le duurzaam mobiliteitspakket ook te combineren met andere bestaande ondersteuningssystemen, waaronder OV-abonnementen (tot 50%) en brandstofvergoeding. Wel is het van belang aandacht te besteden aan de vrijstellingsgrens, om te voorkomen dat de geïnde bedragen bij overschrijding premieplichtig worden. Wetende dat de totale vrijstelling beperkt is tot 400 euro voor elk van deze vormen van ondersteuning, is het dus belangrijk ervoor te zorgen dat het totale bedrag van de twee terugbetalingen deze limiet niet overschrijdt. Daarom moeten bedrijven vertrouwen op effectieve administratieve maatregelen. Een organisatie die gepaard gaat met een effectieve boekhouding is essentieel. Voor elk in loondienstde verantwoordelijken zullen facturen en kosten moeten incasseren voor alle geïnde mobiliteitskosten (vervoersabonnement of brandstofkosten) om ervoor te zorgen dat het plafond niet wordt bereikt. Daarnaast is administratie het meest belastende onderdeel van creëren duurzaam mobiliteitspakket. Leuk om die kilometerstand te weten fiets die in 2016 is ingevoerd, dus hierdoor vervangen bonus duurzame mobiliteit. De aantrekkingskracht van deze recente formule op het oude systeem is dat werknemers geen bewijs meer hoeven te overleggen. Voorheen was het nodig om het aantal afgelegde kilometers te bevestigen voordat ondersteuning kon worden gebruikt.  

Implementatie van het pakket duurzame mobiliteit

Voor wie hun wil steunen arbeidsmiddelen au duurzaam mobiliteitspakket, moet u zich ervan bewust zijn dat de verschillende kenmerken van de schenking in de overeenkomst zijn vastgelegd. Bedrag, overdrachtsvoorwaarden mobiliteitspakket kan worden ingesteld op basis van consensus van het bedrijf of de sector. Anders kan de werkgever compensatiekenmerken verstrekken op basis van een willekeurige beslissing. Deze tweede optie zou effectief moeten zijn nadat rekening is gehouden met het advies van de CSE (socio-economisch comité) van het bedrijf. Van belang is dat bij wijziging van de verschillende wijzen van aanbieden van het pakket de werkgever verplicht is zijn ondergeschikten hiervan op de hoogte te stellen. Deze aankondiging moet minimaal een maand voordat de nieuwe functies van kracht worden worden gedaan. Na creatie duurzaam mobiliteitspakket zichtbaar voor iedereen arbeidsmiddelen. Voor deeltijdwerkers wordt het bedrag van de ondersteuning vastgesteld op basis van de werktijd als de gewerkte uren minder zijn dan 50% van de legitieme werktijd. Anders (meer dan 50%) kenmerken duurzaam mobiliteitspakket vergelijkbaar met degenen die effectief zijn voor in loondienst doorlopend. Bovendien ongeacht het bedrag, afhankelijk van de status in loondienst, moet deze laatste op de loonlijst van de ontvanger verschijnen. Wat de uitkering van de uitkeringen betreft, heeft de werkgever de keuze tussen twee soorten financiering: uit de loonlijst of via mobiliteit titel. In het eerste geval wordt het pakket direct toegevoegd aan het maandsalaris van de medewerker, in het tweede geval is het principe vergelijkbaar met cadeaubonnen. Deze laatste kan door de ontvanger worden gebruikt om zijn reiskosten thuis te vergoeden. In het geval van een elektrische fiets mobiliteit titel Het kan dus worden gebruikt om de kosten van het opladen van elektriciteit te dekken of voor de kosten die gepaard gaan met het onderhouden van een powerboost-cyclus.

De echte voordelen van het pakket duurzame mobiliteit

Door deze specifieke financiering van alternatieven voor personenwagens, arbeidsmiddelen kunnen nu overstappen op eenvoudigere en goedkopere oplossingen voor dagelijks vervoer. Dankzij premium eco-mobiliteitspakketdaarom is de toewijding om te evolueren naar schonere mobiliteit sterk geoptimaliseerd.

Toegegeven, het verstrekken van deze vergoeding is niet verplicht voor werkgevers, maar veel merken beschouwen de aantrekkelijkheid van het systeem als het menselijk kapitaal. De beslissing om een ​​dergelijke praktijk in te voeren of af te schaffen, kan worden genomen tijdens de verplichte jaarlijkse onderhandelingen (NAO) van bedrijven, wetende dat mobiliteit thuis een verplicht onderwerp is om te benaderen. Invloed van creatie duurzaam mobiliteitspakket het is echter van belang voor de kwaliteit van de beweging arbeidsmiddelen dagelijks. Door creatie duurzaam mobiliteitspakket, tonen werkgevers de wil om het welzijn van iedereen te optimaliseren in loondienst. Dit is een heel belangrijke factor, omdat het van grote invloed is op de vastberadenheid van werknemers om hun taken uit te voeren. Bovendien kan de werkgever met dit systeem de dagelijkse kosten van zijn werknemers verlagen. 100% belastingvrij, dit is een mooi loonvoordeel voor ontvangers!

Bovendien alle arbeidsmiddelen maken een aanzienlijk deel uit van de CO70-voetafdruk van bedrijven. Afhankelijk van de branche kan de impact van regelmatig reizen (ochtend en avond) oplopen tot XNUMX% van de jaarlijkse COXNUMX-voetafdruk van een bord. In de praktijk brengen duurzaam mobiliteitspakket, toont het bedrijf daarmee zijn positie in de bescherming van het milieu.

Conclusie

schepping duurzaam mobiliteitspakket heeft verschillende positieve effecten, waaronder ecologische, economische en sociale. Aangezien vervoer de belangrijkste sector is voor de uitstoot van broeikasgassen, Wet mobiele oriëntatie Hoofddoel is om de nodige aanpassingen in het mobiliteitsbeleid door te voeren. Hiervoor wordt aanbevolen om het gebruik van voertuigen die volgens het besluit als schoon en actief zijn aangemerkt, te stimuleren.

Dit systeem om alternatieven voor de privéauto voorrang te geven, stelt bedrijven ook in staat om in hun kracht te staan. Om het reizen van hun werknemers te verbeteren, zullen merken met meer dan 100 werknemers een mobiliteitsplan moeten ontwikkelen. Door dergelijke initiatieven kunnen bedrijven dus serieuzer betrokken worden bij de ondersteuning arbeidsmiddelen in termen van hun dagelijkse woon-werkverkeer. De nieuwe tools waarover bedrijven beschikken, maken het ook mogelijk om een ​​financiële premie vast te stellen voor werknemers. Deze vergoedingen zullen hen in staat stellen te voorzien arbeidsmiddelen goedkoper aan het werk.  

De voordelen van deze aanpak zijn relevant voor alle activa. Bedrijven krijgen niet alleen een beter imago en optimale aantrekkelijkheid, maar kunnen ook bijdragen aan welvaart. arbeidsmiddelen. In geval van compensatie in het formulier mobiliteit titel, nemen wij het onderhoud en de aflevering van je elektrische fiets volledig uit handen.

Veel gestelde vragen

Potentiële belanghebbenden stellen momenteel verschillende vragen vanwege het gebrek aan informatie over Mond-en klauwzeer. Na een aantal vragen op een rij te hebben gezet, hebben we besloten om hieronder de meest voorkomende vragen te beantwoorden:

-        Le duurzaam mobiliteitspakket kan dit gecombineerd worden met de aankoop VAE ?

Het idee is om te kunnen verwerven elektrische fiets genieten van WBF is een bron van veel twijfels bij potentiële belanghebbenden. De verplaatsingskosten van de "zachte mobiliteit" van een voertuig kunnen immers worden gecombineerd met de lokale hulpmiddelen die worden aangeboden bij de aankoop van een voertuig. elektrische fiets. Het is ook belangrijk om op te merken dat 400 euro voor de kosten WBF kan de aankoop ondersteunen elektrische fiets.

-        Welke bewijsstukken moeten aan de werkgever worden overhandigd als bewijs van aanvaarding van vervoer met zachte mobiliteit?

. arbeidsmiddelen kan kiezen voor bewijs of een beëdigde verklaring als bewijs. Werkgevers hebben echter een grote flexibiliteit bij het opvragen van bewijsstukken van werknemers. Er wordt rekening gehouden met de respectieve aanvraag waaraan de voorkeur wordt gegeven duurzame mobiliteit op de locatie van het bedrijf. Als alternatief kan het ondersteunende document de vorm hebben van een presentatie van een abonnement op fiets, aankoopfactuur VAE, т.д.

-        Hoe wordt het pakketbedrag bepaald?

Dit kenmerk verschilt per bedrijf en het bedrag moet worden overeengekomen met de CSE van het bedrijf. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, heeft de positie van een werknemer binnen een merk geen invloed op het aantal WBF. Het feit of je wel of geen leidinggevende bent, heeft dus geen invloed op de hoogte van de ontvangen reiskostenvergoeding. Het bedrag is gelijk voor alle voltijdse werknemers (CDD; CDI; duaal of leertijd). Voor personen die deeltijds werken of minder dan 50% van hun wettelijke arbeidsduur hebben, is de vergoeding gelijk aan de gewerkte uren. Aan de andere kant zullen stagiaires niet tot degenen behoren die genieten WBF.

-        Wie financiert 400 euro duurzaam mobiliteitspakket ?

Betaling van een bedrag van 0 tot 400 euro als vergoeding voor een reis van huis naar werk aan boord van een vliegtuig. zacht mobiel vervoervalt onder de verantwoordelijkheid van de werkgever. Deze vergoeding is vrijgesteld van alle taksen (belastingen en sociale lasten) voor de ontvanger en de werkgever. Deze praktijk wordt ten zeerste aanbevolen om uw kwaliteit van leven te optimaliseren. arbeidsmiddelen rekening houdend met de verantwoordelijkheden van het bedrijf, waardoor de ecologische voetafdruk drastisch wordt verkleind.